Aumentando custos de trabalho tornaram-se uma grande preocupação para empresas estrangeiras, ponderando a investir na China ou não, mas isso pode não ser a única questão relacionadas com o trabalho deve ser assistir fora para. Como a recente crise econômica mundial traz sobre as ordens de fábrica queda, uma abundância de jovens, bem-educados e computador-esclarecido trabalhadores chineses estão conduzindo uma das ondas mais fortes do país de agitação trabalhista e disputas trabalhistas, que poderiam causar danos reais para regular operações diárias das empresas.
Intensified labor agitação
durante um período de uma semana em meados de novembro, mais de 10.000 trabalhadores em Shenzhen e Dongguan - os dois principais exportar hubs na província de Guangdong de China Sul - entrou em greve.
Alguns 7.000 trabalhadores manifestaram-se contra uma prorrogação recortar e deslocalização planos de trabalho em uma fábrica de sapatos taiwanês baseado em Dongguan que abastece calçado Nike e Adidas. Na outra fábrica de Dongguan-localizado em larga escala sapatos Yue Yuen Holdings industriais - um fornecedor importante para a marca esportiva New Balance - cerca de 8.000 trabalhadores realizada um violento ataque, bloqueando estradas e derrube carros, de acordo com um relatório de Reuters.
Greves também tiveram lugar na fábrica de Hong Kong listados underwear Top Form, onde centenas de mulheres trabalhadoras protestaram contra um corte de pagamento, e no fornecedor de teclado principais da Apple Jing Mold tecnologia de eletrônica, onde a média gerência queixaram trabalhando horas atrasadas para o qual foram não adequadamente compensados.
Geoffrey Crothall, editor do web site da China Labor Boletim (CLB), um grupo de defesa de trabalho baseada em Hong Kong, comentou que a recente intensificação da agitação trabalhista é o pico mais significativo na agitação desde o Verão de 2010.
O Verão de 2010 Crothall referido foi o momento em que uma Cadeia de caracteres de protestos trabalhistas - envolvendo mais de 2.000 trabalhadores - ocorreu às oito empresas em todo o país possuídas por (ou fornecedores) montadoras japonesas, incluindo a Honda e Toyota.
a greve na Honda de Nanhai - que desencadeou uma série de protestos de trabalho no ano passado - finalmente ganhou trabalhadores um pitching de 33 por cento durante esse ano, desde o original RMB1, 544 por mês para RMB2, 044. No início deste ano, a empresa tomou a iniciativa de oferecer outro raise de RMB611 para os salários dos trabalhadores.
Razões por trás parece
por enquanto, o estado da economia global juntamente com inflação alta (que simplesmente aumenta as pressões de meios de subsistência) na China, tem sido considerada como grandes contribuintes para a nova onda de agitações trabalhistas. No entanto, em geral, os empregadores devem obter mais preparados para um aumento em questões trabalhistas, como uma geração mais jovem de trabalhadores com um ensino superior estão começando a ter uma melhor noção dos seus direitos trabalhistas.
Reduzida Western ordena a central eléctrica de exportação
da província de Guangdong, China, talvez é mais afetado por consternações econômicas ocidentais. A província tem testemunhado uma queda de 9 por cento das exportações do outubro, causada principalmente por um colapso nas ordens de débito-montado europeus países, de acordo com Zhu Xiaodan, governador em exercício de Guangdong. O flash compra de índice dos gerentes recentemente compilado pelo HSBC também indicou uma desaceleração no setor de manufatura do país.
As ordens ultramarinas reduzidas estão forçando os empregadores cortar horas de trabalho extraordinário, que acaba por conduzir a um corte para os trabalhadores de pagamento. Trabalhadores de fábrica da China - que normalmente vê um vencimento de base reduzido - muitas vezes contagem sobre o salário extra que possam receber através de horas extras de trabalho. De acordo com estatísticas da CLB, o salário mensal básico médio para um trabalhador de eletrônica é sobre RMB1, 500, mas sobe para RMB2, 500 com horas extras.
Seu salário básico nunca é suficiente em seu próprio sem horas extras, diz Crothall.
Se a economia global continua a tendência de baixa, mais fabricação trabalhadores podem enfrentar redundância. Uma estimativa recente pela Federação das indústrias de Hong Kong disse que poderia reduzir o tamanho de um terço de alguns 50.000 fábricas de Hong Kong de propriedade ou fechar até o final do ano, indicando milhares de trabalhadores migrantes poderia enfrentar a perder os seus empregos.
Um número crescente de trabalhadores despedidos fábrica vai doer estabilidade social da China, um factor essencial que eventualmente terá um impacto de operações comerciais no país.
Dispensas maciças fábrica vão levar a maiores protestos e agitação social nas zonas urbanas e rurais da China, sob o impulso especialmente por aqueles operários demitidos e outros trabalhadores migrantes particularmente marginalizadas pela sociedade, alertou Li Qiang, fundador do grupo de advocacia trabalhistas nos EUA China Labor Watch.
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